标准化心理测验的技术指标
①可靠性：测试工具的一致性程度导致相同对象的几种度量反映了工具的可靠性和稳定性。②有效性：测量工具可以测量要测量的实际程度，以反映工具的效率和准确性。
③正常模型：在某个人群中具有结果的标准测试数量。
您可以比较标准，并且可以比较一个人的测试结果，并且可以知道它是正常的还是异常，优秀或更低的。
扩展数据：可靠性和有效性是测量工具的两个最基本指标，正常模型是标准化测试的比较指标。
这三个主要确定心理测试的标准化技术指标。
当前的心理测试可以根据其目的将以下类型分为以下类型：1 容量测试：包括智能测试和特殊能力测试。
第一个衡量标准主要是对一个人的智能的衡量，而第二个主要用于其他研究和职业指导服务（例如绘画，音乐，手动技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公技能，办公技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，办公室技能，空间感知能力等）。
2 人格测验：主要衡量一个人格的性格，气质，兴趣，态度和其他特征以及病理性格的各种特征。
3 内存测试：它包括短期内存测试和长期内存测试，主要使用。
由于创伤和老年人的记忆力损失造成的记忆损害。
4 自适应行为的评估：评估人们的社会适应能力，包括智慧，情感，动机，社会和锻炼等因素。
5 专业咨询测试：随着心理测试的发展，许多年轻人希望在未来的竞争中发挥自己的潜力和性质，并适应他们的利益和爱好。
信度,效度,难度,区分度怎么算
教学测试的可靠性，有效性，区别和难度：1 有效性有效性是指测试或测量工具可以真正衡量要测量的事物的程度。测试有效的事实主要取决于它是否可以精确衡量您要测量的。
例如，如果您想衡量五年级学生的英语技能，并且收到数学论文，则该测试是无效的。
2 可靠性和可靠性是指测试结果的稳定性或可靠性，也就是说，几次测试后通过某个测试获得的分数的稳定性和一致性。
它包括时间和各种评估者之间的时间和一致性。
例如，进入大学后进入大学后，您必须接受入学考试。
可靠性与有效性之间的关系：高可靠性，有效性可能不高； 如果可靠性较低，则有效性必须较低； 如果有效性较低，可靠性可能不会较低。
有效性是比可靠性更重要的测试指标。
3 难度是指测试的困难。
在教学措施中，响应正确或通过测试的人的报告通常用作困难价值。
难度值（p）=正确响应的数量（R） /受试者总数（N）×1 00％的值p越高，难度越高，难度越小，难度越高。
通常，平均难度值在0.5 时最好。
太高或太低的难度值将降低测试的可靠性。
4 杰出程度。
如果一组测试可以为那些具有高水平且水平较低的人获得高分，那么该测试之间的区别很高。
区别的程度通常与难度有关。
华为AR测量工具怎么用？
使用AR测量，您可以快速测量高度，长度，音量和其他数据，而无需磁带测量。1 测量高度：打开桌面实用程序文件夹，然后单击AR进行测量。
在AR测量接口中，单击高度。
将相机指向人的脚，慢慢移动手机以找到飞机。
移动手机，让定位位于测量人员的脚下，然后单击加号以添加起点。
慢慢将手机向上移动，使整个身体进入镜子。
识别脸后，手机将自动显示高度数据。
手动拖动终点以微调测量结果。
单击圆圈以拍摄字符的照片和测量结果。
2 测量对象的面积：在AR测量接口中，单击该区域。
将镜头指向测量对象所处的平面，慢慢移动手机以找到飞机。
当手机识别要测量的对象的平面时，与测量平面一致的边框将自动显示。
边框和测量平面稳定且重叠后，单击加号，手机将自动显示测量结果。
手动拖动顶点以微调测量结果。
怎么在OPPO手机里找到测量工具啊？
建立了仪器反对手机的量度，以方便功能，使用户可以直接使用手机来测量距离和长度。为了确保这个角色：请按照以下步骤：我打开Oppon电话的主屏幕。
2 在主屏幕上查找并单击“测量工具”应用图标。
3 应用程序之后，选择并单击为高的图标或功能选项。
4 当您输入测量功能接口时，用户可以开始使用它。
V.测量在手机摄像机上使用此目标时，测量了对象。
6 将手机上的角度调整为对象在屏幕上充分显示。
7 单击屏幕上的“+”登录以开始量度。
8 在对象开头的屏幕上拖动“+”符号。
9 在对象末端的屏幕上拖动“ - ”登录。
X.屏幕显示测量结果，这是对象的长度。
通过上述步骤，用户可以轻松地使用Oppona手机的测量功能来执行每日工作措施。
此功能不仅方便且实用，而且还节省了带有传统磁带尺寸的麻烦。
