本文目录一览
根据我国相关法律规定，年满16周岁的人可以在工厂工作。
如果未达到法律规定的劳动年龄而去雇主那里工作，雇主就会因为是童工而受到惩罚。
这并非违法行为。
根据相关规定，年满16周岁即可参加工作。
年满16周岁、不满18周岁的人被视为未成年工人。
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下劳动、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁止从事的劳动。
用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。
但是，任何用人单位不得雇用16岁以下的未成年人。
招用16周岁以下未成年人统称为童工，劳动行政部门将责令改正，处以罚款。
16周岁以上18周岁以下的人可以根据自己的劳动能力合法赚取收入，不属于童工。
从这一规定可以看出，劳动法将童工定义为雇用16岁以下未成年人。
用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
任何意识到雇主用人单位可以向劳动行政部门投诉，举报用人单位的违法行为。
雇用童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理规定。
雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者易爆、易燃、放射性作业。
有毒等。
在危险环境中从事劳动的直接责任人员，处有期徒刑或者拘役，并处罚金。
根据情节轻重确定具体情况。
任何企业事业单位、个体工商户招收未满16周岁的未成年人从事劳动的，属于招收童工，属于违法行为。
这是国家法律对未成年人的一项重要保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工、未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人。
《禁止使用童工条例》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户不得招用16周岁以下的未成年人。
这意味着16岁至17岁的青少年可以在正规单位工作，但这仍然将他们归类为未成年人，需要一定的保护。
根据劳动法规定，未成年人受雇不得从事重体力劳动或者有害健康的劳动。
因此，即使年满17岁，仍然不可以从事可能危害健康的工作。
此类工作往往包括矿产开采、建筑行业的危险工作等。
对于16至17岁的青少年，用人单位有责任确保其工作环境安全，并遵守国家有关劳动保护规定。
这不仅包括提供必要的劳动防护装备，还包括确保工作时间符合国家规定，不超过法定工作时间。
此外，企业还需要关注这些年轻员工的身心健康，提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境，避免因缺乏经验而发生事故。
因此，虽然16岁以上的未成年人可以就业，但仍需要保护他们不从事可能有害健康的工作。
雇主有责任确保其权益受到保护，并创造安全、健康的工作环境。
《劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的四级体力劳动强度的作业以及其他禁忌作业。
法律允许从事一般工作。
童工涉及16岁以下的未成年人。
劳动法只禁止单位招用16岁以下的未成年人，法律上称之为童工。
16岁以上的人可以工作。
16岁以上且18岁以下的人如果依靠自己的工作谋生，可以被视为成年人。
凡年满16岁的人都是合法劳动者。
但他们仍是未成年人，在工作期间也会受到特殊保护，如禁止剧烈体力消耗、定期体检等。
未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。
未成年工特殊保护是针对未成年工生长发育时期的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。
16岁的年轻人工作是合法的。
具体如下：1、年满16周岁、从事正常行业的公安机关不会介入，但涉及违法犯罪的肯定会介入。
。
根据现行法律法规，年满16周岁的人都是合法劳动者。
但他们仍然是未成年人，也会受益于工作场所的特殊保护，比如不能从事剧烈体力消耗、定期体检等。
2、非法招收16周岁以下未成年人或者招收未成年人的；16岁以上。
未成年人从事过重、有毒、有害或者危害未成年人身心健康的危险作业或者作业的，劳动和社会保障部门将责令改正，处以罚款。
情节严重的，由工商行政管理部门吊销经营许可。
如果童工是自愿的，是否违法？国家有明确规定：严禁使用童工。
还规定了对使用童工的处罚（例如使用童工按人均计算，每月罚款5000元）。
换句话说，这不是谁想要或不想要的问题。
希望以上对您有用。
如果您还有其他疑问，请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十四条。
法律、法规对残疾人、少数民族人员、退役军人就业有特别规定的，依照其规定。
第十五条用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
文学、艺术、体育、特种工艺等单位招收16周岁以下未成年人，必须按照国家现行规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。
第九十五条用人单位违反本法关于未成年工保护的规定，损害未成年工权益的合法的，造成损害的，由劳动行政部门责令改正，并处罚款；雇员或未成年工，他将承担责任。
已满17不满18算不算童工
年龄超过17岁但未满18岁的童工不被视为童工。
根据相关规定，我国用人单位禁止招用十六岁以下的未成年人。
文学、体育、特种工艺单位招收16周岁以下未成年人必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。
童工是指与单位或者个人存在劳动关系，从事有酬劳动或者个人劳动的青少年、16岁以下儿童。
为了保护未成年人的身心健康，我国法律规定用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户，不得招收不满的未成年人。
16岁以下的未成年人也属于童工；同时，禁止任何单位和个人为16周岁以下未成年人介绍就业，禁止16周岁以下未成年人创办企业从事个体经营活动。
16周岁以下未成年人的父母或者其他监护人有义务保证其不被用人单位非法招用。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人。
已满16周岁的公民必须遵守国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工条例》第三条不满16周岁未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其权利接受义务教育。
不得允许用人单位非法录用。
16周岁以下未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位非法招用的，当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处、村委会、居民'委员会应给予批判性教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核实被招用人员的身份证件；不得聘用16周岁以下的未成年人。
用人单位聘用人员的就业登记及核实材料应当妥善保存。
17岁可以上班吗
可以做。根据我国相关法律规定，年满16周岁的人可以在工厂工作。
如果未达到法律规定的劳动年龄而去雇主那里工作，雇主就会因为是童工而受到惩罚。
这并非违法行为。
根据相关规定，年满16周岁即可参加工作。
年满16周岁、不满18周岁的人被视为未成年工人。
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下劳动、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁止从事的劳动。
用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。
但是，任何用人单位不得雇用16岁以下的未成年人。
招用16周岁以下未成年人统称为童工，劳动行政部门将责令改正，处以罚款。
16周岁以上18周岁以下的人可以根据自己的劳动能力合法赚取收入，不属于童工。
从这一规定可以看出，劳动法将童工定义为雇用16岁以下未成年人。
用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
任何意识到雇主用人单位可以向劳动行政部门投诉，举报用人单位的违法行为。
雇用童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理规定。
雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者易爆、易燃、放射性作业。
有毒等。
在危险环境中从事劳动的直接责任人员，处有期徒刑或者拘役，并处罚金。
根据情节轻重确定具体情况。
任何企业事业单位、个体工商户招收未满16周岁的未成年人从事劳动的，属于招收童工，属于违法行为。
这是国家法律对未成年人的一项重要保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工、未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人。
《禁止使用童工条例》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户不得招用16周岁以下的未成年人。
未满18已满17能在正式单位上班嘛？
在中国，16岁以上的未成年人已经可以就业，但不被视为童工。这意味着16岁至17岁的青少年可以在正规单位工作，但这仍然将他们归类为未成年人，需要一定的保护。
根据劳动法规定，未成年人受雇不得从事重体力劳动或者有害健康的劳动。
因此，即使年满17岁，仍然不可以从事可能危害健康的工作。
此类工作往往包括矿产开采、建筑行业的危险工作等。
对于16至17岁的青少年，用人单位有责任确保其工作环境安全，并遵守国家有关劳动保护规定。
这不仅包括提供必要的劳动防护装备，还包括确保工作时间符合国家规定，不超过法定工作时间。
此外，企业还需要关注这些年轻员工的身心健康，提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境，避免因缺乏经验而发生事故。
因此，虽然16岁以上的未成年人可以就业，但仍需要保护他们不从事可能有害健康的工作。
雇主有责任确保其权益受到保护，并创造安全、健康的工作环境。
未满18岁，但已满17岁可以进工厂上班吗
未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。《劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的四级体力劳动强度的作业以及其他禁忌作业。
法律允许从事一般工作。
17岁能进厂打工吗
能。童工涉及16岁以下的未成年人。
劳动法只禁止单位招用16岁以下的未成年人，法律上称之为童工。
16岁以上的人可以工作。
16岁以上且18岁以下的人如果依靠自己的工作谋生，可以被视为成年人。
凡年满16岁的人都是合法劳动者。
但他们仍是未成年人，在工作期间也会受到特殊保护，如禁止剧烈体力消耗、定期体检等。
未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。
未成年工特殊保护是针对未成年工生长发育时期的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。
16岁的年轻人工作是合法的。
具体如下：1、年满16周岁、从事正常行业的公安机关不会介入，但涉及违法犯罪的肯定会介入。
。
根据现行法律法规，年满16周岁的人都是合法劳动者。
但他们仍然是未成年人，也会受益于工作场所的特殊保护，比如不能从事剧烈体力消耗、定期体检等。
2、非法招收16周岁以下未成年人或者招收未成年人的；16岁以上。
未成年人从事过重、有毒、有害或者危害未成年人身心健康的危险作业或者作业的，劳动和社会保障部门将责令改正，处以罚款。
情节严重的，由工商行政管理部门吊销经营许可。
如果童工是自愿的，是否违法？国家有明确规定：严禁使用童工。
还规定了对使用童工的处罚（例如使用童工按人均计算，每月罚款5000元）。
换句话说，这不是谁想要或不想要的问题。
希望以上对您有用。
如果您还有其他疑问，请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十四条。
法律、法规对残疾人、少数民族人员、退役军人就业有特别规定的，依照其规定。
第十五条用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
文学、艺术、体育、特种工艺等单位招收16周岁以下未成年人，必须按照国家现行规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。
第九十五条用人单位违反本法关于未成年工保护的规定，损害未成年工权益的合法的，造成损害的，由劳动行政部门责令改正，并处罚款；雇员或未成年工，他将承担责任。
